Authentiek Leiderschap: in 3 stappen jezelf en je team leiden vanuit echtheid

Te vaak zie ik dat mensen niet hun eigen leven leiden. Ze voelen de druk en de verwachtingen van anderen en passen zich hierdoor aan. Ze leiden dus niet hun eigen leven, maar dat van een ander. Het loslaten van dit geconditioneerde systeem is niet eenvoudig, maar brengt je heel veel rust, vertrouwen, vrijheid en groei. De sleutel is authentiek leiderschap.

In de moderne wereld is er een groeiende behoefte aan authentiek leiderschap. Bedrijven zoeken naar leiders die niet alleen effectief zijn, maar ook oprecht en in verbinding met hun ware essentie, hun ziel. Authentiek leiderschap gaat verder dan traditionele managementtechnieken. Het draait om het zijn van een echte, geloofwaardige en ethische leider die inspireert door diepgaande connecties aan te gaan. In deze blog duiken we dieper in op wat authentiek leiderschap inhoudt, waarom het belangrijk is, en hoe je zelf authentieker kunt worden. 

Lijden of leiden?

Misschien herken je het wel: je werkt knetterhard en je maakt veel uren. Je bent gedreven en loyaal en rent bijna letterlijk van vergadering naar vergadering. Je bent altijd druk en als je thuis bent, dan heb je ook nauwelijks tijd voor jezelf. De kinderen vliegen elkaar in de haren en willen aandacht, je partner wil Je ‘moet’ nog zoveel en intussen vliegt de tijd voorbij. Tijd die je niet meer terugkrijgt, nooit meer.

Dit was mijn leven een aantal jaren geleden. Ik was altijd druk met ‘moetjes’ en ‘to-do’s’. Ik was aan het leven zonder te leven. Of misschien beter gezegd: ik was aan het overleven.

Ik was mijn eigen identiteit en authenticiteit aan het verliezen. Je kunt ook zeggen dat ik een behoorlijke identiteitsverwarring had. Ik stelde regelmatig de vragen: ‘wie ben ik?’ en ‘wat wil ik eigenlijk echt?’ Dankzij mijn burn-out werd ik gedwongen om even stil te staan en kwam ik erachter dat ik mijn eigen leven aan het lijden was in plaats van aan het leiden.

Mijn burn-out gaf mij de kans op zoek te gaan naar mijn essentie, mijn authenticiteit. Achteraf gezien was dit een hele waardevolle en bijzondere les in mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik kwam erachter dat ik eerst zelf aan de slag mocht met mijn persoonlijk authentiek leiderschap, voordat ik die bezielende, inspirerende leider, manager of coach kon zijn voor mijn team of mijn bedrijf. Zelfleiderschap is altijd het fundament.

Ik ben er dan ook van overtuigd dat de wereld een stuk mooier wordt als mensen in eerste instantie weer leider worden van hun eigen leven. Als ze zich weer verbinden met hart en ziel in plaats van alleen met hun hoofd. Als ze leren om bewuste keuzes te maken en leren voluit te leven met alles wat er is.

Alleen dan voel je meer innerlijke rust, (zelf)vertrouwen en vrijheid. Alleen dan ben je die bezielende, inspirerende, authentieke leider voor je team of je bedrijf en communiceer je vanuit je hart.

Wat is authentiek leiderschap?

Authentiek leiderschap draait niet om het toepassen van een specifieke stijl of methode, maar om een diepgaande verbinding met jezelf en de mensen die je leidt.

Het is een vorm van leiderschap die begint bij zelfinzicht en zelfacceptatie en die uitmondt in puur, eerlijk en zielsgedreven handelen. Een authentieke leider hoeft geen masker op te zetten of zich te verschuilen achter technieken. Hij of zij straalt juist kracht uit door kwetsbaar en oprecht te zijn. Het vraagt om openheid, een diep vertrouwen in de eigen waarden en een vaste toewijding aan het dienen van een hoger doel dan persoonlijke ambitie. Authentiek leiderschap nodigt uit om als mens en leider écht zichtbaar te zijn – niet perfect, maar puur en met een oprechte intentie.

Authentieke leiders zijn trouw aan hun waarden en principes. Ze handelen consistent met deze waarden, ongeacht de omstandigheden. Ze zijn open en eerlijk over hun sterke en zwakke punten en proberen geen façade op te houden. Ze leiden vanuit hun ziel, wat betekent dat hun acties en beslissingen in lijn zijn met hun diepste overtuigingen en doel.

Kenmerken van authentiek leiderschap

De kenmerken van authentiek leiderschap zijn vooral te herkennen in een manier van zijn, in plaats van een set technieken of strategieën. Dit zijn de centrale kenmerken:

1. Zelfbewustzijn

Authentieke leiders hebben inzicht in hun eigen waarden, drijfveren en emoties. Ze erkennen hun sterke kanten én hun beperkingen en handelen daar transparant naar.

2. Kwetsbaarheid en eerlijkheid

In plaats van perfectie na te streven, tonen authentieke leiders hun menselijkheid. Ze durven hun fouten en onzekerheden te delen, wat vertrouwen en verbinding creëert.

3. Waardegedreven handelen

Deze leiders blijven trouw aan hun kernwaarden, zelfs onder druk. Hun beslissingen en acties zijn consistent en gebaseerd op een sterk intern kompas, in plaats van externe verwachtingen.

4. Open communicatie

Authentieke leiders communiceren helder, direct en oprecht. Ze luisteren met aandacht en respect, en laten anderen voelen dat hun input gewaardeerd wordt.

5. Empathie en oprechte verbinding

Door in te leven in de gevoelens en gedachten van anderen, bouwen ze een diepgaande band op. Ze leiden met compassie en begrijpen de impact van hun beslissingen op anderen.

6. Focus op een hoger doel

Authentieke leiders zijn vaak gericht op het creëren van betekenis en dragen bij aan een groter geheel. Hun focus ligt niet enkel op eigen succes, maar ook op het welzijn van het team en de bredere organisatie.

7. Integriteit

Authentieke leiders zijn integer en trouw aan hun principes. Ze handelen op een manier die in lijn is met hun woorden en waarden, wat hen betrouwbaar en voorspelbaar maakt voor anderen. Integriteit schept een fundament van vertrouwen, zowel binnen het team als in de bredere organisatie.

8. Verantwoordelijkheid

Authentieke leiders nemen verantwoordelijkheid voor hun beslissingen en de effecten daarvan op anderen. Ze staan achter hun keuzes en erkennen hun fouten zonder te proberen de schuld elders te leggen, wat een cultuur van verantwoordelijkheid en eerlijkheid bevordert.

9. Verbondenheid met hun ziel

Voor authentiek leiderschap is de connectie met de ziel van groot belang. Dit gaat verder dan het verstand of de ego-gedreven motieven en zorgt ervoor dat hun acties voortkomen uit een dieper innerlijk weten. Deze verbinding met hun ziel biedt niet alleen richting, maar inspireert ook anderen om naar hun eigen innerlijke stem te luisteren.

Deze kenmerken maken authentiek leiderschap tot een inspirerende vorm van werken en leven, waarbij verbinding, vertrouwen en zingeving centraal staan.

Waarom is authentiek leiderschap belangrijk?

Authentiek Leiderschap is belangrijk omdat het een tegenwicht biedt in een wereld die vaak gedreven wordt door prestatie, controle en ego. Wanneer leiders authentiek zijn, ontstaat er een omgeving waarin vertrouwen, openheid en wederzijds respect centraal staan. Dit heeft verschillende positieve effecten, zowel voor het team als voor de leider zelf.

1. Vertrouwen en psychologische veiligheid

Authentieke leiders creëren een cultuur waarin teamleden zich veilig voelen om zichzelf te zijn en hun ideeën, fouten en zorgen te delen zonder angst voor oordeel. Dit verhoogt het vertrouwen binnen het team en stimuleert innovatie en samenwerking.

2. Verbeterde motivatie en betrokkenheid

Door oprechte verbinding en empathie tonen authentieke leiders dat ze om hun mensen geven. Dit inspireert medewerkers om hun eigen waarden en drijfveren te onderzoeken en motiveert hen om zich volledig in te zetten.

3. Duurzame groei en welzijn

Authentiek leiderschap helpt een gezonde werkcultuur op te bouwen waarin het welzijn van mensen vooropstaat. Door focus op integriteit, verantwoordelijkheid en verbondenheid met de ziel, ontstaat een omgeving waar duurzame groei mogelijk is, zowel persoonlijk als professioneel.

4. Versterking van cultuur en waarden

Authentieke leiders verankeren waarden in de organisatie door deze voor te leven. Ze fungeren als rolmodel en helpen zo een organisatiecultuur te creëren die gebaseerd is op ethiek, integriteit en respect.

5. Diepgaande impact en zingeving

Authentieke leiders streven niet enkel naar materiële resultaten, maar ook naar een diepere impact. Hun werk draait om meer dan cijfers of succes; het gaat om betekenisvol leiderschap dat bijdraagt aan een groter geheel.

6. Meer voldoening en minder stress voor de leider zelf

Authentieke leiders hoeven zich niet te conformeren aan externe verwachtingen of zich anders voor te doen dan ze zijn. Dit geeft hen de ruimte om beslissingen te nemen die werkelijk bij hen passen, wat niet alleen voldoening en zelfvertrouwen versterkt, maar ook stress vermindert. Ze voelen zich meer in lijn met hun waarden, wat hen motiveert en voorkomt dat ze uitgeput raken door innerlijke conflicten of de druk om zich anders voor te doen.

Authentiek leiderschap biedt dus niet alleen een krachtig fundament voor duurzame organisatieontwikkeling, maar versterkt ook het welzijn en de betrokkenheid van iedereen die ermee in aanraking komt. Het nodigt uit tot groei vanuit echtheid en inspireert tot een werkomgeving waarin zowel leiders als teamleden hun potentieel kunnen ontdekken en benutten.

Authentiek jezelf leiden met authentiek leiderschap

Voordat je anderen kunt leiden, moet je eerst jezelf kunnen leiden. Authentiek jezelf leiden betekent dat je een diep inzicht hebt in je eigen waarden, sterke punten en zwakheden, en dat je in verbinding staat met je innerlijke wijsheid.

Authentiek jezelf leiden vraagt om lef en zelfliefde, want het betekent dat je bereid moet zijn om voorbij je eigen maskers en onzekerheden te kijken. Het begint bij de moed om jezelf écht te ontmoeten en zonder oordeel naar je eigen kwaliteiten, kwetsbaarheden en valkuilen te kijken. Lef is essentieel omdat authentiek leiderschap vraagt om keuzes die niet altijd de makkelijkste weg zijn – het vereist het durven uitspreken van je waarden en het handelen volgens je diepste overtuigingen, zelfs wanneer dit weerstand oproept. Daarbij is zelfliefde van groot belang: zonder compassie voor jezelf is het moeilijk om eerlijk en zacht naar je eigen ontwikkelpunten te kijken en verantwoordelijkheid te nemen voor je fouten.

Door met lef en liefde jezelf te leiden, kun je als authentiek leider het voorbeeld geven van echtheid en puurheid, en inspireer je anderen om hetzelfde te doen. Authentiek jezelf leiden is daarmee de basis voor authentiek leiderschap en creëert een krachtige en respectvolle cultuur van groei en verbondenheid.

Hier zijn enkele praktische en toegankelijke stappen voor het ontwikkelen van authentiek leiderschap voor jezelf:

1. Definieer je kernwaarden
Schrijf je vijf belangrijkste kernwaarden op en reflecteer op hoe je deze waarden in je werk laat zien. Waar pas je ze toe, en waar wijkt je gedrag soms af? Dit helpt om je keuzes te verankeren in wat voor jou écht belangrijk is.

2. Omarm je kwetsbaarheden
Noteer een situatie waarin je je onzeker voelde als leider en vraag jezelf af: waar was ik bang voor? Door inzicht in je kwetsbaarheden ontwikkel je meer zelfacceptatie en vergroot je je authenticiteit.

3. Neem dagelijks een kleine moedige stap
Zoek elke dag een situatie waarin je jezelf durft te laten zien, bijvoorbeeld door eerlijk te zijn over een fout of door een uitdagend gesprek aan te gaan. Bouw zo stap voor stap het vertrouwen op om trouw te blijven aan jezelf.

4. Reflecteer dagelijks met mildheid
Aan het eind van de dag: schrijf kort op wat goed ging en waar je van hebt geleerd. Probeer mild te zijn over je leerpunten en focus op hoe je de volgende dag nog meer in lijn kunt zijn met je echte zelf.

Deze stappen helpen om jezelf te leiden op een manier die trouw blijft aan wie je bent en wat je belangrijk vindt, wat de kern vormt van authentiek leiderschap.

Authentiek je team/bedrijf aansturen met authentiek leiderschap

Wanneer je authentiek je team of bedrijf aanstuurt, creëer je een omgeving waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt. Hier zijn enkele strategieën om dit te bereiken:

1. Bouw vertrouwen op
Wees open en eerlijk in je communicatie. Laat zien dat je te vertrouwen bent door consistent te handelen naar je woorden.

2. Empathie tonen
Begrijp en waardeer de perspectieven en gevoelens van je teamleden. Dit helpt bij het opbouwen van sterke relaties en een hechte teamcultuur.

3. Creëer een gedeelde visie
Werk samen met je team om een gezamenlijke visie en missie te ontwikkelen. Dit zorgt voor een gevoel van doelgerichtheid en verbondenheid.

4. Moedig open communicatie aan
Stimuleer een cultuur waarin iedereen zich vrij voelt om ideeën en feedback te delen zonder angst voor repercussies.

5. Geef het juiste voorbeeld
Toon het gedrag en de waarden die je van je team verwacht. Dit zet de toon en geeft een duidelijk voorbeeld om te volgen.

6. Stimuleer persoonlijke ontwikkeling
Help je teamleden om in contact te komen met hun eigen waarden en doelen, en ondersteun hen in hun persoonlijke en professionele groei.

De 3 belangrijkste stappen om een authentieke leider te worden: CARE, DARE en SHARE

Bij Leid met Lef hanteren we de CARE, DARE en SHARE methodiek om leiders te helpen authentieker te worden. Deze methodiek gebruiken we zowel bij persoonlijke ontwikkeling als bij teamontwikkeling.

1. CARE: zorg voor jezelf en anderen

• • • Zelfzorg: Zorg goed voor je fysieke, emotionele, mentale en spirituele gezondheid. Een gezonde leider kan immers beter voor anderen zorgen. Als je goed voor jezelf zorgt, dan krijg je meer zelfbewustzijn en weet je beter wie je bent. Je leert je kwaliteiten, valkuilen en patronen beter kennen.
    • Zorg voor je team: Toon oprechte interesse en empathie voor je teamleden. Begrijp hun behoeften en ondersteun hen waar mogelijk. Bied ruimte voor persoonlijke groei en welzijn.

2. DARE: Durf risico’s te nemen en kwetsbaar te zijn

• • • Risico’s nemen: Wees bereid om uit je comfortzone te stappen, patronen te doorbreken en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Maak hierbij bewuste en krachtige keuzes. Dit inspireert je team om hetzelfde te doen.
    • Kwetsbaarheid: Deel je fouten en zwakheden. Dit bouwt vertrouwen en toont dat je menselijk bent. Laat zien dat je niet perfect hoeft te zijn om effectief te zijn.

3. SHARE: Maak echte verbinding, deel je visie en de successen

• • • Verbinding maken: Zorg ervoor dat als je verbinding maakt met anderen of je team, dat je zelf ook goed gecenterd bent. Mensen voelen het als het echt is.
    • Visie delen: Communiceer duidelijk je visie en doelen. Zorg ervoor dat iedereen begrijpt waar je naartoe wilt en waarom.
    • Successen vieren: Erken en vier de successen van je team. Dit motiveert en versterkt het gevoel van gemeenschap. Deel ook persoonlijke successen en leerervaringen om een cultuur van openheid te bevorderen.

Boek ‘In 10 stappen authentiek leiderschap’

Voor degenen die meer willen leren over authentiek leiderschap, is het boek ‘In 10 stappen authentiek leiderschap’ een uitstekende start. Met de 10 praktische stappen uit dit boek help ik je dichtbij jezelf te blijven als hardwerkende manager of ondernemer. Met behulp van de concrete voorbeelden en opdrachten leer je integer handelen. Je voelt je weer echt vrij om te werken en leven vanuit je hart.

Het fysieke boek ‘In 10 stappen authentiek leiderschap’ is op Bol.com te koop voor € 17,50. Jij kunt nu de volledige en leesbare PDF-versie hier GRATIS downloaden!

Masterclass authentiek leiderschap

Ben jij een manager, ondernemer of leidinggevende die zich regelmatig voorbij loopt? En schiet tijd nemen voor jezelf er veel te vaak bij in, omdat je alle ballen in de lucht probeert te houden? Grote kans dat je jouw gevoel en jouw behoeften structureel negeert. Je negeert je binnenwereld en laat je afleiden, verleiden of misleiden door de buitenwereld. De consequentie is dat de tijd je door de vingers glipt, je continu gespannen of gehaast bent, je niet precies weet wat je wilt en moeilijker kunt genieten van de mooie dingen in het leven.

Als je bovenstaande herkent, dan heb je nog wat te doen op het vlak van jouw persoonlijke ontwikkeling, jouw persoonlijk authentiek leiderschap. We raden je aan om je aan te melden voor de GRATIS masterclass ‘Patronen doorbreken met Authentiek Leiderschap’.

We laten je zien wat de meest voorkomende belemmerende patronen zijn van hardwerkende managers en ondernemers. En uiteraard hoe je deze kunt herprogrammeren. Want hoe meer je loslaat wie je denkt te moeten zijn, des te meer jij je kunt verbinden met je authentieke zelf.

Meld je hier GRATIS aan voor deze inspirerende masterclass.

Training Authentiek Leiderschap

Wil je echt flinke stappen zetten naar meer innerlijke rust, (zelf)vertrouwen, vrijheid en groei? Dan is de training Authentiek Leiderschap een uitstekende en unieke mogelijkheid om je verder te ontwikkelen!

In de training Authentiek Leiderschap stap je uit de ratrace en leer je de regie weer terugnemen voor jouw eigen werk & leven en de keuzes die je hierin maakt. We gaan middels de CARE, DARE & SHARE© methodiek op zoek naar jouw blinde vlekken (en eventuele oude ballast) en gaan deze herprogrammeren, waardoor je met meer ontspanning en plezier en met minder moeite impact kunt maken.

Je krijgt een beter inzicht in jouw eigen handelen, weet wat je nodig hebt en wat je écht wilt. Kortom, je komt steviger in je schoenen te staan en kunt echt jezelf blijven in jouw rol als manager/ondernemer. Hiermee ben je een inspirerend voorbeeld voor je (werk)omgeving.

Deze live training biedt een combinatie van theoretische kennis en veel praktische oefeningen om je te helpen authentieker te worden in je leiderschap en in je leven.

Lees hier precies wat de training Authentiek Leiderschap inhoudt.

Ben jij al een authentieke leider?

Authentiek leiderschap is geen effectieve leiderschapsstijl, maar dé toekomst van diepgaand, effectief en inspirerend leiderschap. Het stelt leiders in staat om op een oprechte en ethische manier te leiden, wat resulteert in sterkere relaties, betere communicatie en verhoogde motivatie onder medewerkers.

Inmiddels leef ik mijn leven op mijn eigen voorwaarden. Ik voel dat ik leider ben van mijn leven en ik voel dat ik leef! En hoe zit dat bij jou? Leef jij bewust of ben je aan het overleven? Ben jij al een authentieke leider?

Of je nu een manager, teamleider, ondernemer of directeur bent, het ontwikkelen van authentieke leiderschap gaat je helpen om succesvoller en impactvoller te zijn in je rol. Bovendien voel je zelf veel meer innerlijke rust, zelfvertrouwen en de vrijheid om echt jezelf te zijn. Jij kunt weer genieten van jouw werk en leven. 

Investeer in jezelf, wees trouw aan je waarden, en leer leiden met lef. De wereld wacht op jou….. Authentiek leiderschap is niet makkelijk en gaat zeker niet vanzelf. Maar met de juiste hulp en begeleiding kun jij ook een authentieke leider worden!

Plan hier een vrijblijvend kennismakingsgesprek in als je meer wilt weten hoe wij je kunnen helpen bij het ontwikkelen van authentiek leiderschap.