Authentiek Leiderschap met Lef
Voor managers, directeuren en ondernemers bij wie van buiten alles klopt, maar van binnen iets schuurt
In 12 vragen zie je waar de groei zit in jouw leiderschap
500+
leiders begeleid
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
4,9 uit 74 Google reviews
25 jaar
leidinggevende ervaring
500+
leiders begeleid
4,9 uit 74 Google reviews
25 jaar
leidinggevende ervaring
Authentiek Leiderschap met lef
Misschien herken je het. Je doet het goed. Het team draait, de cijfers kloppen, de vergaderingen lopen. En toch werk je harder dan nodig. Je lost te veel zelf op, staat te veel aan en hebt het gevoel dat je jezelf onderweg een beetje bent kwijtgeraakt.
Als dat wat je altijd deed nu niet meer werkt, is dat geen teken van falen. Het is een uitnodiging om naar binnen te kijken. Om jezelf te ont-wikkelen, het ingewikkelde weer eenvoudig te maken. Want vaak hebben we het onbewust ingewikkeld gemaakt en groei is juist een kwestie van ontwarren wat vastzit.
Wij kennen dat van binnenuit. We liepen allebei vast, ieder op ons eigen moment, omdat we te lang deden wat van ons verwacht werd in plaats van wat klopte. Die ervaring veranderde alles. Sindsdien helpen we samen managers, directeuren en ondernemers om terug te keren naar zichzelf. Niet door harder te duwen, maar door te stoppen met wat niet meer klopt.
Pas als je stopt met jezelf bewijzen en aanpassen, ontstaat er ruimte. Voor rust in je hoofd, voor vertrouwen in je team, voor de leider die je eigenlijk al bent. Dat noemen wij authentiek leiderschap met lef.
In onze training Authentiek Leiderschap leer je hoe je dit in de praktijk toepast.
Ik weet hoe het voelt.
Zes jaar was ik militair apotheker bij de Koninklijke Landmacht, met uitzendingen naar Bosnië, Irak en Afghanistan. Daarna werd ik Managing Director bij een groot farmaceutisch bedrijf, met zo’n 240 mensen. Van buiten klopte alles.
Van binnen was ik mezelf kwijt.
In 2017 zei mijn lijf nee. Ik opende na een vakantie mijn laptop en de letters begonnen te dansen. Die burn-out werd het begin van een andere manier van leven en leiden. In 2018 begon ik Leid met Lef. Sindsdien heb ik ruim 500 leiders begeleid, met mijn eigen methode CARE-DARE-SHARE. Mijn boek In 10 stappen Authentiek Leiderschap is nu aan de zesde druk toe.
Ik ken de wereld van resultaten, verantwoordelijkheid en altijd doorgaan. En ik ken wat daaronder ligt. Allebei.
Sylvia Bruning, oprichter van Leid met Lef · Lees mijn verhaal
Ontwikkel jezelf, je team en je organisatie
Persoonlijke ontwikkeling met lef
Stop met jezelf bewijzen en aanpassen, en leef en werk vanuit rust en vertrouwen
Teamontwikkeling met lef
Organisatieontwikkeling met lef
Niet zeker waar jouw groei begint, bij jezelf, je team of je organisatie?
Dat is logisch, want vaak grijpen ze in elkaar. Het Leiderschapskompas wijst je in 12 vragen de weg en laat je zien waar jouw eerste stap ligt.
Wat is authentiek leiderschap?
Authentiek leiderschap is leven en leiden zoals je werkelijk bent, niet zoals je denkt te moeten zijn. Dat klinkt eenvoudig. Maar wat je als jezelf ervaart, is vaak een aangeleerde manier van overleven: controleren, pleasen, presteren, alles zelf oplossen. Het werkte ooit. Nu kost het je energie.
De vraag is dus niet of je jezelf bent. De vraag is wie er in jou aan het stuur staat: je oude, vaak onbewuste patronen of jij.
In onze programma’s werken we met hoofd, hart en lijf, in drie stappen. Eerst rust (CARE). Dan richting (DARE). Daarna ruimte (SHARE).
Trots op onze klanten:
“Het is de beste opleiding op het vlak van leiderschap die ik in mijn loopbaan van 42 jaar heb mogen volgen!”
Dirk van Aerschot
Korpschef
politiezone Geel-Laakdal-Meerhout (BE)
“Groepsprogramma en toch veel persoonlijke diepgang. Geweldige ervaringen en inzichten opgedaan!”
Maurus Hardeveld Kleuver
Directeur / eigenaar
HK Groen
“Geweldig! Ik blijf dichterbij mezelf in mijn functie als leidinggevende en ervaar zoveel meer zelfkennis en rust.”
Daphne van Scheppingen
Clinical Operations Manager
Philips
4,9 uit 74 Google-reviews · Lees alle reviews
Waar wij in geloven
Wij geloven in voluit leven. Puur, authentiek, met lef en liefde. Want de meeste leiders hebben geen trucje nodig of een snelle oplossing die het na een maand weer begeeft. Ze hebben iets anders nodig: de moed om naar binnen te kijken en de eerlijkheid om te zien wat daar werkelijk speelt.
Daarom pakken wij het probleem aan bij de wortel, niet bij de symptomen. Van binnenuit. Vanuit het hart. Want pas als je daar iets verandert, verandert er ook iets in je team en in je organisatie. Blijvend.
Dat vraagt vertrouwen en verbinding. Van ons naar jou en van jou naar jezelf. Het is geen makkelijke weg, maar wel een echte. En het is precies die weg die leiders, teams en organisaties laat groeien op een manier die klopt.
Dit maakt ons uniek:
Leiderschap begint van binnenuit
Zolang je jezelf niet echt kent, blijf je hard werken, controleren en jezelf aanpassen, terwijl je diep van binnen voelt dat het niet meer klopt.
Innerlijke veiligheid als fundament
Als je je nergens echt veilig voelt, blijf je pleasen en jezelf sterker voordoen, waardoor je steeds verder verwijderd raakt van wie je werkelijk bent.
Gestructureerd, praktisch én verdiepend
Zonder structuur blijft persoonlijke ontwikkeling vaag en inspirerend voor even, maar zonder echte verandering in je werk en je dagelijkse leven.
Persoonlijke aandacht in kleine groepen
In grote groepen kun je je verschuilen achter je rol en je masker. In kleine groepen word je echt gezien, gespiegeld en uitgedaagd.
Alles-in-één leiderschapstraject
Losse trainingen geven losse inzichten, maar geen blijvende verandering. Daarom brengen wij alles samen in één doorlopende reis die wel beklijft.
Doorleefde
ervaring
Je voelt het verschil tussen iemand die leiderschap uitlegt en iemand die het zelf door vallen en opstaan aan den lijve heeft ondervonden.
Holistische benadering: hoofd, hart en lijf
Zolang je alles met je hoofd probeert op te lossen, blijven je lijf en je hart signalen afgeven die je niet kunt negeren.
Resultaatgarantie: wij laten je niet los
Als je na een training weer alleen verder moet, verval je vaak terug. Wij blijven naast je staan tot je het verschil echt voelt.
Artikelen over authentiek leiderschap
Patronen doorbreken: waarom is inzicht alleen niet genoeg?
Patronen doorbreken lukt niet met inzicht alleen. Je weet dan wel wat je anders wilt doen, maar onder druk doe je toch weer wat je altijd deed. Een patroon is namelijk een automatische reactie, die je ooit heeft beschermd. Wil je het echt veranderen, dan moet je leren...
Luisteren als leidinggevende: waarom je het antwoord al klaar hebt
Je stelt een vraag en je medewerker begint te antwoorden. Ergens halverwege zijn tweede zin ben jij al drie stappen verder in je hoofd: je denkt aan de oplossing, aan wat je straks gaat zeggen, aan hoe je het gesprek wilt afronden. Je hoort de woorden nog wel, maar je...
Wat zeg je tegen een medewerker die vastloopt?
"Ik weet het ook niet." Dat is een zin die weinig leidinggevenden hardop zeggen in een gesprek met iemand die vastloopt, en het is vaak precies de zin die het gesprek opent. Je ziet iemand worstelen, je wilt helpen, en je hebt geen oplossing, niet meteen en misschien...