Professioneel leiderschap
Authentiek en professioneel leiderschap
Hoe zou het zijn als elke manager of leidinggevende steviger in zijn of haar schoenen zou staan? Als zijn of haar persoonlijke en professionele ontwikkeling een boost krijgt? Hoe zou het zijn als hij of zij meer vanuit de authentieke ‘ik’ leren zijn, handelen, communiceren en daar impact mee maken? Als zij een krachtige uitstraling hebben, lef hebben, zichzelf op een natuurlijke manier weten te positioneren en hiermee het beste uit hun team naar boven halen?
Te vaak zien wij managers en leidinggevenden die niet zichzelf zijn, maar een rol vervullen. Vaak zelfs meerdere rollen. Ze kennen hun eigen kwaliteiten en talenten niet meer en het plezier en de passie voor het werk zijn verdwenen. Bovendien voert stress de boventoon. Vaak niet eens veroorzaakt door een te hoge werkdruk! Ze zijn hiermee geen inspirerend voorbeeld voor hun medewerkers.
Managers hebben vaak ook een slechte naam bij werknemers. Volgens onderzoek creëert in Nederland 68% (!) van de managers een demotiverend werkklimaat onder hun medewerkers (bron: organisatieadviesbureau Hay Group).
Tijd voor verandering! Tijd voor authentiek en professioneel leiderschap!
Hoe kan Leid met Lef jouw bedrijf helpen?
Managers en leidinggevenden uitdagen en motiveren om het beste uit zichzelf, uit hun team en uit de organisatie te halen, dat is waar wij voor gaan! Wij zien graag dat managers en leidinggevenden weer bewegen met energie, voldoening en op een authentieke manier impact maken en resultaten behalen voor zichzelf en de organisatie.
Leid met Lef heeft ervaring met trainingen, workshops, lezingen en verandertrajecten op het gebied van vertrouwen, innerlijke kracht, verbinding, impact, (persoonlijk) leiderschap en communicatie.
Ervaren om te leren
We maken tijdens de trainingen of workshops altijd een koppeling tussen de theorie en de dagelijkse praktijk. Hierbij is zelf ervaren, oefenen, experimenteren en daadwerkelijk doen van essentieel belang.
In onze krachtige programma’s en workshops staan zowel de organisatiedoelstellingen als de individuele behoeften van medewerkers centraal. Hiermee zorgen wij ervoor dat er beweging en groei is op zowel individueel niveau als op organisatieniveau.
Resultaat
Leid met Lef staat voor kwaliteit en resultaat. Een echte transformatie inzetten is het doel en we houden daarom niet van half werk. Samen bespreken we de doelstellingen met focus op resultaat.
Wij zijn pas tevreden als er in de praktijk daadwerkelijk kwartjes vallen en gedragsverandering optreedt. De juiste aandacht is hierbij essentieel en daarom gaan we voor maatwerk, afgestemd op de wensen van de organisatie en passend bij de medewerkers.
Incompany mogelijkheden
Praktisch Leiderschap
0-5 jaar ervaring
Leid met Lef geeft trainingen, workshops en lezingen op het gebied van praktisch leiderschap voor managers of leidinggevenden tussen 0 – 5 jaar ervaring.
Beginnende managers en leidinggevenden uitdagen en motiveren om het beste uit zichzelf, uit hun team en uit de organisatie te halen, dat is waar wij voor gaan.
Verdiepend Leiderschap
5 – 25 jaar ervaring
Leid met Lef geeft ook trainingen, workshops en lezingen op het gebied van authentiek leiderschap. Deze trainingen en workshops zijn met name bedoeld voor managers en leidinggevenden tussen 5 – 25 jaar ervaring.
Dit transformerende programma is zowel praktisch als verdiepend en overstijgt de reguliere managementvaardigheden. De managers en leidinggevenden ontwikkelen zich vanuit hun eigen authentieke kern en groeien als leider, professional en als mens.
Team/organisatie Ontwikkeling
Elk team en organisatie is uniek en heeft zijn eigen uitdagingen.
Wil je jouw team laten groeien op het gebied van vertrouwen, verbinding, samenwerking, communicatie, (persoonlijk) leiderschap, resultaten behalen en écht impact maken, neem dan contact op.
“Leadership is not a position or a title,
it is courage, action and example”
De Leid met Lef methode
De Incompany trainingen en workshops van Leid met Lef ondersteunen leidinggevenden, managers, teams en organisaties in hun wens om op een bevlogen manier impact te maken. In alles wat Leid met Lef doet zit onze bezieling en dat is ook wat we willen triggeren bij jou.
Het is onze intentie om managers, leidinggevenden en hun teams meer bewust te maken van hun eigen authentieke kern en passie. Door zich hiermee te verbinden staan ze steviger in hun schoenen en worden krachtige keuzes gemaakt. Ze krijgen een beter inzicht in hun eigen denken en handelen, weten veel beter wat ze nodig hebben om te floreren en krijgen het vertrouwen dit ook daadwerkelijk te realiseren.
Kortom: ze gaan hun volledige potentie voortaan benutten! Na de training ervaren ze meer voldoening, plezier en impact, volledig vanuit ontspanning en vertrouwen. Ze leren professioneel leiderschap.
CARE, DARE & SHARE methodiek
De eerst stap om professioneel leiderschap en het potentieel te ontwikkelen is: ZIJN en ZORGEN (wie ben je en wat zijn jullie behoeftes?).
De volgende belangrijke stap is: WILLEN en WETEN (weten wat je kunt en wilt bijdragen).
En als laatste stap: DOEN en DELEN (stappen zetten, je visie delen en en inspirerend voorbeeld zijn voor anderen).
Deze stappen gelden zowel voor het individu als voor het team of de organisatie.
Veel van onze programma’s en trainingen zijn daarom gebaseerd op de door onszelf ontwikkelde CARE, DARE en SHARE methodiek©.
Deze methodiek heeft niet alleen een positief effect op het potentieel van de managers en leidinggevenden, maar heeft ook een grote impact op het zelfvertrouwen en de eigenwaarde van hen. Hierdoor zullen moedige en krachtige keuzes gemaakt worden en zal de organisatie blijven ontwikkelen en bewegen.
“Sylvia heeft een geweldige mix van intelligentie en gevoel. Ze neemt je mee naar de kern, waardoor haar coaching sessies echt effectief waren. Ik zie en voel het nu als ondernemer en leider écht. Sylvia heeft mij en mijn team dichter bij elkaar gebracht door onder andere te helpen met het opstellen én naleven van onze missie, visie, strategie en normen en waarden. Zij heeft mij persoonlijk gecoacht hoe ik hierbij zelf als leider een krachtige persoonlijke bijdrage kan leveren. Ik heb ervaren dat de door haar ontwikkelde technieken en methoden werken. Zowel ik als mijn team gaan dit nu verder uitbouwen.”
Peter Bouw – Directeur Peter Bouw Tuinen B.V.
“Samen met mijn team passen wij de geleerde stappen toe en gaan we meer de dialoog aan met elkaar. Wij gaan bewuster met elkaar en onze energie om. Bovendien letten wij nu iets beter op elkaar en dat geeft een nog prettiger gevoel binnen het bedrijf. Kortom: een aanrader!”
Ik durf volmondig te beweren dat het ons meer rust en voldoening heeft gegeven. En meer impact. Dank je wel, Sylvia!
Raymond Selier – Directeur Brabavast en Brabants Wonen B.V.