Professioneel leiderschap
Authentiek en professioneel leiderschap
Hoe zou het zijn als elke professional, manager of leidinggevende steviger in zijn of haar schoenen zou staan? Als zijn of haar persoonlijke ontwikkeling een boost krijgt? Hoe zou het zijn als hij of zij meer vanuit de authentieke ‘ik’ leren zijn, handelen en communiceren? Als ze 100% zichzelf zijn en daar impact mee maken? Een krachtige uitstraling hebben, lef hebben en zichzelf op een natuurlijke manier weten te positioneren?
Te vaak zie ik mensen die niet zichzelf zijn, maar een rol vervullen. Vaak zelfs meerdere rollen. Ze kennen hun eigen kwaliteiten en talenten niet meer en het plezier en de passie voor het werk zijn verdwenen. Bovendien voert stress de boventoon. Niet eens veroorzaakt door een te hoge werkdruk!
Ook zie ik vaak de zogenaamde mannelijke kwaliteiten, zoals rationeel, solistisch, besluitvaardig, controlerend, resultaatgericht, stabiliteit en egoïsme in een bedrijf de boventoon voeren, terwijl de wat meer vrouwelijke kwaliteiten, zoals relatiegericht, empatisch, weloverwogen, kwetsbaar, op vertrouwen gebaseerd, procesgericht, begripvol, en zingeving, ondergeschikt lijken. Begrijp me goed, allebei zijn noodzakelijk, maar de balans is zoek. Organisaties en leiders van de toekomst mogen meer vrouwelijke kwaliteiten omarmen voor meer authentiek en professioneel leiderschap.
Neem contact op
Hoe kan Leid met Lef jouw bedrijf helpen?
“Leadership is not a position or a title,
it is courage, action and example”
De Leid met Lef methode
Het is mijn intentie om professionals, managers en leidinggevenden bewust te maken van hun eigen authentieke ‘ik’ en deze te gebruiken om krachtige keuzes te maken en op een natuurlijke manier te communiceren. Hierdoor ontstaat meer zelfvertrouwen en zullen ze steviger in hun schoenen komen staan.
In mijn unieke persoonlijk trainingen en workshops leren professionals, managers en leidinggevenden de regie weer terug te nemen over hun eigen carrière en leven. Ze krijgen een beter inzicht in hun eigen denken en handelen, weten veel beter wat ze nodig hebben om te floreren en krijgen het vertrouwen dit ook daadwerkelijk te realiseren.
Kortom: ze gaan hun volledige potentie voortaan benutten! Na de training ervaren ze meer voldoening, vrijheid, plezier en succes, volledig vanuit ontspanning en vertrouwen. Ze leren professioneel leiderschap.
CARE, DARE & SHARE methodiek
Veel van mijn programma’s en trainingen zijn gebaseerd op de door mijzelf ontwikkelde CARE, DARE en SHARE methode. Vanuit ZIJN en ZORGEN, naar WETEN en WILLEN en uiteindelijk naar DOEN en DELEN.
CARE draait om goed voor jezelf, anderen en je omgeving zorgen. In de CARE module leren uw medewerkers zichzelf beter kennen en hoe ze goed voor zichzelf kunnen zorgen. Ze leren waar stress door ontstaat en zichzelf op ieder moment van stress naar ontspanning te brengen.
DARE draait om moed en vertrouwen. In de DARE module komen de trainees achter hun eigen drijfveren en kernwaardes. Ze leren hoe ze in alle situaties verantwoordelijkheid kunnen nemen en hoe ze voortaan krachtige keuzes maken. Ze komen achter hun valkuilen en weten ze te vermijden voortaan. Deze module zorgt voor een flinke dosis empowerment!
SHARE betekent de verbinding aangaan met je omgeving en iets kunnen betekenen voor iets of iemand. In deze laatste SHARE module leren de medewerkers de juiste mindset toe te passen om alles wat ze geleerd hebben ook daadwerkelijk in de praktijk te brengen.
“Sylvia heeft een geweldige mix van intelligentie en gevoel. Ze neemt je mee naar de kern, waardoor haar coaching sessies echt effectief waren. Ik zie en voel het nu als ondernemer en leider écht. Sylvia heeft mij en mijn team dichter bij elkaar gebracht door onder andere te helpen met het opstellen én naleven van onze visie, missie en normen en waarden. Zij heeft mij persoonlijk gecoacht hoe ik hierbij zelf als leider een krachtige persoonlijke bijdrage kan leveren. Ik heb ervaren dat de door haar ontwikkelde technieken en methoden werken. Zowel ik als mijn team gaan dit nu verder uitbouwen.”
Peter Bouw – Directeur Peter Bouw Tuinen B.V.
“Samen met mijn team passen wij de geleerde stappen toe en gaan we meer de dialoog aan met elkaar. Wij gaan bewuster met elkaar en onze energie om. Bovendien letten wij nu iets beter op elkaar en dat geeft een nog prettiger gevoel binnen het bedrijf. Kortom: een aanrader!”
Ik durf volmondig te beweren dat het ons meer rust en voldoening heeft gegeven. En meer impact. Dank je wel, Sylvia!
Raymond Selier – Directeur Brabavast en Brabants Wonen B.V.